是首要的关键的一步，它不仅建立了职位描述，确立了对理想的候选人的技能、经验和个性的理解，同时也提供了关于候选人可以在我们的客户那里发展自己事业的深入见解。在完成介绍阶段之后，我们将准备一份招聘提案，里面写明该项任务的背景资料、费用、期限和条件，供客户批准。

努力开发寻求职位的联系网络。我们经常实施对目标公司的具体的搜索，准确地找出最合适的人才。

筛选从最初的电话联系开始，到提交给客户一份具体描述候选人印象的报告结束。这一报告是根据多次面对面的深度交流及多方面评测做出的。如果客户委托人认为有必要，也可与我们的顾问直接交流，以得到更进一步的介绍。

在中国，与在其它经济更发达的国家相比，客户和候选人通常更难做出最后的决策。出色的候选人往往已经有一份不错的工作，他们对市场的理解逐渐深入，并且往往是同时面临着好几个机遇待决定。而最好的雇主又不愿接受一个折衷的候选。我们的顾问们在谈判阶段可起到积极的作用，帮助他们达成一项双方都能接受的最终解决方案。

顾问在每一项任务完成之后还与推荐人和客户保持着联系，以确保其进入新公司的平稳过渡。如果推荐人在保证期内离职，我们将免费提供替代人选。

1．与客户进行会谈，了解客户招聘需求
2．提出服务建议书，签订服务合同
3．针对招聘职位要求，锁定目标，寻找并筛选合适人员
4．对后选人进行面试筛选
5．整理简历，写出面试意见发给客户
6．替客户安排候选人的面试（时间，地点）
7．成功推荐
8．进行获选人背景调查
9．协助候选人顺利到位
10．三个月跟踪服务